Vergütung des Vorstands

Offenlegung gemäß Regeln 29, 30 und 31:
 

in TEUR	2010/11	2009/10
Gesamtbezüge des Vorstands	1.927	4.505
_davon fixe Bezüge	1.329	1.311
_davon variable Bezüge	598	1.158
_davon Aufwendungen für Aufhebungsvereinbarung		2.036

Vergütung der einzelnen Vorstandsmitglieder

Es gibt keine besondere betriebliche Altersvorsorge für Vorstandsmitglieder. Die Vorstandsverträge enthalten eine Change-of-Control-Klausel. Im Falle einer Übernahme der Gesellschaft durch einen neuen Mehrheitsaktionär steht den Vorstandsmitgliedern das Recht zu, ihr Mandat einseitig zurückzulegen. In diesem Fall erhalten die Vorstandsmitglieder die fixen und variablen Bezüge bis zum ursprünglich vereinbarten Ablauf des Vertrages, mindestens jedoch für die Dauer von 12 Monaten. Darüber hinaus haben die Vorstandsmitglieder keine besonderen Ansprüche oder Anwartschaften im Falle der Beendigung ihrer Funktion.

Die aktienorientierte Vorstandsvergütung basiert unverändert auf den Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen für Führungskräfte, bestehend aus dem Stock Option Program (SOP) und dem Matching Stock Program (MSP). Beide Programme werden ausführlich im Konzernanhang im Kapitel 2.6.8.4 erläutert. Die Zuteilung aus dem SOP endete mit Ablauf des Geschäftsjahres 2007/08.

Vergütungsregelungen und Bezüge

Das fixe Basisgehalt orientiert sich am Verantwortungsbereich des Vorstands und wird, wie in Österreich üblich, in 14 Monatsgehältern im Nachhinein ausbezahlt.

Für den variablen Anteil gibt es kein gesondertes Erfolgsbeteiligungsmodell, sondern die Vorstandsmitglieder nehmen gemeinsam mit anderen Führungskräften am Leadership Incentive Program (LIP) teil. Dieses Incentive Program wurde zuletzt im Jahr 2010/11 überarbeitet (siehe Bonus-Index-Modell unten), sodass es in Kombination mit dem Matching Stock Program (MSP) den Anforderungen der C-Regel 27 der Kodex-Fassung von Januar 2010 entspricht. Wesentliche Merkmale des LIP sind im Voraus festgelegte Höchstgrenzen für die variablen Bestandteile (als Prozentsatz der fixen Vergütung) und messbare Leistungskriterien, welche auch die nachhaltige und langfristige Unternehmensentwicklung miteinbeziehen. Durch die an den Aktienkurs gebundene Entwicklung des MSP-Programms werden finanzielle und nicht-finanzielle Leistungskriterien als Teil der variablen Vergütung berücksichtigt.

Als bonusrelevantes Ziel im Geschäftsjahr 2010/11 wurde ein Bonus-Index-Modell entwickelt, welches die relative Unternehmensentwicklung im Vergleich zu einer Gruppe von Vergleichsunternehmen (Peer Group) misst. Dabei werden die Kennzahlen „Umsatzentwicklung“ sowie „operative Ergebnisentwicklung“ (Veränderung des bereinigten EBIT in Prozent vom Umsatz) im Vergleich zu dieser Peer Group gemessen. Die Höchstgrenzen der variablen Vergütung liegen für Vorstandsmitglieder bei 100% der fixen Bezüge, für den Vorstandsvorsitzenden bei 140% der fixen Bezüge. Im Geschäftsjahr 2009/10 galten als bonusrelevante Ziele die Sicherung eines positiven Free Cash Flow, die Erreichung signifikanter Netto-Kostenreduktionen sowie der Ausbau der Marktanteile.

 

 

Die Vorstandsmitglieder haben bisher folgende Optionen zugeteilt erhalten bzw. ausgeübt :

Dr. Harald Sommerer

	MSP
	2010/11
Zuteilung (granted)	88.000
Ausübung (executed)	0
Verfallen (expired)	0
Verzichtet (waived)	0
Verfügbar	88.000

Dipl. Wirtsch. Ing. Martin Brandt

	MSP
	2010/11	2009/10
Zuteilung (granted)	61.240	61.240
Ausübung (executed)		0
Verfallen (expired)		0
Verzichtet (waived)		0
Verfügbar	122.480	61.240

Dipl. Wirtsch. Ing. Thomas Spitzenpfeil

	MSP			SOP
	2010/11	2009/10	01.05.2006- 30.04.2009	2010/11	2009/10	01.05.2003- 30.04.2009
Zuteilung (granted)	61.240	61.240	136.136	closed	closed	70.000
Ausübung (executed)	0	0	0	33,600	0	36.400
Verfallen (expired)	0	0	31.216	0	0	0
Austritt (forfeiture)	122.480	0	0	0	0	0
Verzichtet (waived)	0	61.240	43.680	0	0	0
Verfügbar	0	61.240	61.240	0	33.600	33.600
Ausübungspreis				7,50 EUR	7,50 EUR	7,50 EUR

Dr. Mathias Dähn

	MSP
	2010/11
Zuteilung (granted)	0
Ausübung (executed)	0
Verfallen (expired)	0
Verzichtet (waived)	0
Verfügbar	0

Dr. Andreas Ludwig

	SOP
	2010/11	2009/10	01.05.2003- 30.04.2009
Zuteilung (granted)	closed	closed	255.000
Ausübung (executed)	25.000	0	230.000
Verfallen (expired)	0	0	0
Verzichtet (waived)	0	0	0
Verfügbar	0	25.000	25.000
Ausübungspreis	7,50 EUR	7,50 EUR	7,50 EUR

Auf der Website der Zumtobel Gruppe (www.zumtobelgroup.com) wird laufend über den Kauf und Verkauf eigener Aktien durch die Directors im Sinne des österreichischen Börsegesetzes berichtet. Über die Anforderungen der Regel 73 hinaus bleiben diese Informationen für mindestens sechs Monate auf der Web­site verfügbar.

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